DigiSteun Hulpgevers – Aannamebeleid

Aannamebeleid DigiSteun Hulpgever

Wij hechten veel waarde aan de veiligheid en het welzijn van de mensen met wie we werken.
Daarom hebben we een zorgvuldig aannamebeleid voor onze vrijwilligers.

1. Intakegesprek:
   • Alle potentiële vrijwilligers worden uitgenodigd voor een intakegesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met de vrijwilliger, bespreken we hun motivatie en ervaring, en geven we informatie over de organisatie en de werkzaamheden.
   • Het intakegesprek biedt ook de gelegenheid om vragen te stellen en verwachtingen af te stemmen.
2. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG):
   • Vrijwilligers die gaan werken met kwetsbare mensen zijn verplicht een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.
   • De VOG is een belangrijk instrument om de veiligheid van onze cliënten te waarborgen en geeft aan dat de vrijwilliger geen strafbare feiten op zijn of haar naam heeft staan die relevant zijn voor de functie.
3. Training en Begeleiding:
   • Na het intakegesprek en het overhandigen van de VOG, volgen vrijwilligers een training om hen voor te bereiden op hun werkzaamheden. Deze training omvat onder andere omgang met kwetsbare groepen, ethiek, en praktische vaardigheden.
   • Gedurende hun inzet bij DigiSteun krijgen vrijwilligers continue begeleiding en ondersteuning van ervaren medewerkers.